¿Qué es un plan de igualdad en una empresa? 

Es el conjunto de medidas y estrategias, que buscan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa.

Todas las empresas con más de 50 personas en plantilla, deben de tener un plan de igualdad. Aunque para las empresas con menos de 50 personas no es obligatorio, algunas empresas lo están implantando por su alto compromiso con la igualdad. 

Los planes de igualdad afectan al proceso de selección, a la contratación, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y especialmente, a la prevención del acoso por razón de género. 

Si vas a diseñar un plan de igualdad en tu empresa, debes conseguir en primer lugar el compromiso de la dirección. A continuación, crear un comité permanente de igualdad para realizar un diagnóstico con el cual elaborar el plan. Una vez que lo implantes debes evaluar y hacer un seguimiento permanente. 

¡Todas las personas somos responsables de respetar la igualdad de trato y oportunidad en el ámbito laboral!