Servicio de Orientación Laboral para personas desempleadas en Lanzarote

SAE Lanzarote • 27 de abril de 2021
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El Servicio de Orientación Laboral forma parte del Plan de Empleabilidad 2020-2021, promovido y financiado por el

Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote

El Servicio de Orientación Laboral, en cifras


A continuación te mostramos las cifras del análisis realizado durante la prestación del Servicio de Orientación Laboral en la isla de Lanzarote.


¿A quién va dirigido el Servicio de Orientación Laboral?


Los destinatarios del Servicio de Orientación Laboral integrado en el proyecto "Plan de Empleabilidad 2021" fueron aquellas personas residenciadas en la isla de Lanzarote que estuvieran en situación de desempleo o pretendieran una mejora de empleo.


El Servicio de Orientación Laboral se puso en marcha a principios de noviembre de 2020 y finalizó al terminar el mes de marzo de 2021. En este periodo se atendió a 57 personas, ofreciéndoles entrevistas, cursos y talleres de formación para mejorar su empleabilidad, además de realizar un seguimiento personalizado de su evolución. Del total de personas atendidas, 5 consiguieron empleo, lo que significa un nivel de inserción cercano al 9%.


Tipología de las personas atendidas.


De las 57 personas atendidas, 35 fueron mujeres, es decir, el 61,40% del total. Los 22 hombres que acudieron al Servicio de Orientación Laboral supusieron el 38,60%. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 46 y los 55 años, que siendo 19 supusieron un tercio del conjunto. En segundo orden de importancia se situaron las de la franja etaria de 36 a 45 años, pues las 16 personas atendidas representaron el 28% del total.

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En cuanto al nivel de estudios, 21 de las personas atendidas (36,84%) habían terminado la educación secundaria. Destaca sobremanera que casi el 18% del total no tuvieran estudios, siendo el segundo grupo más numeroso. Las 8 personas con estudios universitarios representaron el 14% del total atendido.

Por lo que respecta a la situación laboral, más de la mitad de las personas atendidas llevaban menos de 1 año desempleadas (52,63%), mientras que un tercio llevaban entre 1y 2 años (33,33%). Y en cuanto a nivel de experiencia, 32 de las personas atendidas (56,14%) tenían más de 5 años, mientras que casi el 30% tienen menos de 2 años de experiencia o no tienen ninguna.

La experiencia laboral se concentra principalmente en 7 ocupaciones, que suponen conjuntamente más del 57% del total. Destacan en cuanto a número de personas atendidas las que estuvieron ocupadas en limpieza, administración, camareras/os y cocina.

En las entrevistas realizadas a las personas atendidas, se constató que algo más del 68% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que casi el 23% lo hacía semanalmente. Ahora bien, se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se llevaba a cabo con poca o ninguna motivación.

Pese a la respuesta anterior, sí se pudo constatar la predisposición positiva para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, más del 80% de las personas contestaron que el nivel de motivación para realizarlos era elevado.

Tipología de las personas que han conseguido empleo.


Del total de las 57 personas atendidas entre noviembre de 2020 y marzo de 2021, 5 consiguieron empleo, 2 mujeres y 3 hombres. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 26 y los 35 años, que siendo 2 supusieron el 40% del total de personas que han conseguido empleo. El resto se repartieron equitativamente en las franjas etarias de 36-45, 46-55 y 56-65.

En cuanto al nivel de estudios, 2 de las personas que han conseguido empleo (40,00%) tenían estudios universitarios y otras 2 de bachillerato. La otra persona había terminado la educación secundaria. 

Por lo que respecta a la situación laboral, el 60% de las personas atendidas que han conseguido empleo levaban menos de 1 año desempleadas, mientras que una llevaba entre 1y 2 años (20%) y otra entre 2 y 3 años. Por otra parte, 2 de las personas empleadas tenían más de 5 años de experiencia previa (40%), mientras que 3 tenían menos de 2 años (60%). 

En las entrevistas realizadas a las personas atendidas que han conseguido un empleo, se constató que el 80% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que la otra persona lo hacía semanalmente. Aunque se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se hacía con poca motivación. 

Una respuesta que se repitió cuando se les preguntó por su predisposición para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, el 40% de las personas contestó que el nivel de motivación para realizarlos era bajo.

El Servicio de Orientación Laboral ha sido ejecutado por la Confederación Empresarial de Lanzarote con la colaboración y financiación del Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote y el Fondo de Desarrollo de Canarias - FDCAN del Gobierno de Canarias

Servicio de Orientación Laboral

"Encontrar trabajo es en si mismo, un trabajo"

Sin duda alguna, encontrar trabajo requiere de cuidar y mejorar una serie de aspectos de nuestra vida, tanto laboral como personal.  No debemos olvidar que, quienes somos determina a dónde llegamos. 


Currículo. - Breve, con frases cortas y sencillas. Sin colorines, texto negro sobre fondo blanco, en pdf. Importante, tu información de contacto en cada página. Por supuesto, sin faltas de ortografía y cuidadosamente revisado. Incluir logros junto a las tareas. Personalizado siempre, según la empresa o el puesto al que optas. 


Entrevista. - Tener preparadas las respuestas a preguntas clave como: ¿por qué quieres trabajar aquí? ¿por qué deberíamos elegirte? ¿cuales son tus principales defectos?.  Saberlo todo sobre la empresa .  Conocer perfectamente tu currículo.  Practicar la entrevista con alguien y mejorar la manera de hablar, evitando las "muletillas" o expresiones rotundas como "nunca" o "jamás". Medir el lenguaje no verbal. Mirar a los ojos. Saludar con firmeza sin exagerar. No tocarse el pelo constantemente, ni gesticular en exceso. 


Red de contactos. -  Cuidar, conservar y ampliar tu red de contactos profesionales, es lo que se conoce por networking. Muchas ofertas de trabajo, ni siquiera llegan a publicarse porque el puesto se cubre por el boca a boca, es decir, por los contactos. Crea un planning para hablar con al menos uno de esos contactos al día. Acude a todos los eventos, charlas, conferencias y talleres que puedas, con la intención de conocer a nuevas personas de tu sector. 


Redes sociales.- Mirarán tus redes sociales antes de contratarte, así que cuida bien qué publicas en ellas. Mantén tu información actualizada y utiliza una fotografía de perfil formal y de calidad. Describe bien quién eres y qué buscas. Agrega y sigue a empresas de tu sector y personas relacionadas. Hazte visible interactuando: comparte, participa en conversaciones, cuenta tus éxitos y tus experiencias. Es decir, crea un perfil atractivo y cuida tu reputación online.


No te rindas.- Encontrar trabajo requiere que insistas, que no abandones la búsqueda. Sigue las pautas una a una y organiza tu jornada minuciosamente. 

El currículo como herramienta clave en la búsqueda de empleo.

Si quieres llegar a la entrevista de trabajo , debes preocuparte de tu currículo diga lo mejor de ti. 

Es, sin duda, tu carta de presentación. 


La fotografía.- Es un error no poner la fotografía de perfil pero si la pones, será lo primero que vean al mirar tu currículo.  Debe ser de calidad y no una fotografía cutre o recortada de una foto de grupo. La vestimenta y el cuidado personal se verán reflejados en tu foto así como tu mirada y tu sonrisa. Ya sabes que una imagen vale más que mil palabras.


Ortografía.- Faltas de ortografía y gramaticales, además de una redacción pobre, son errores imperdonables en un currículo. Debe estar ordenado y bien estructurado. Con la información necesaria en su sitio y por supuesto, tus datos de contacto.


Extensión.- Mejor una hoja que dos. Sólo información relevante para el puesto que quieres conseguir. Que el reclutador no se aburra leyendose toda tu vida. Incluye sólo la formación relevante (quita el curso de mecanografía). 


Otros errores típicos

  • Datos personales y de contacto equivocados.
  • Fechas que no coinciden.
  • Tipografía utilizada en el texto.
  • Colores estridentes y exceso de diseño.
  • No especificar tus logros.
  • Puestos de trabajo inventados.
  • Idiomas que no dominas.
  • Incluir información personal.

Tener éxito en la entrevista de trabajo.

La entrevista de trabajo es la puerta de entrada o de salida, para tu futuro profesional. La misión no es conseguir muchas entrevistas de trabajo. El objetivo es conseguir un puesto de trabajo con la menor cantidad de entrevistas posible  y para ello debes cuidar los siguientes aspectos. 


Puntual.- Se flexible a la hora de concretar la cita y no llegues tarde. Anota la dirección, fecha y hora, persona de contacto y si tienes que llevar algo. Además, debes llegar con tiempo suficiente para repasar durante unos minutos, todo lo que has preparado para la entrevista. 


Estar informado.- Saber en todo momento para que puesto de trabajo es la entrevista y si quien te entrevista será tu jefe. Estar bien informado acerca de tu sector profesional y conocer todo sobre la empresa: qué tipo de trabajadores buscan, cuántos centros de trabajo tienen, si tienen políticas de economía circular, responsabilidad social, etc.


Respuestas sinceras.- Prepara tus respuestas para que no te pillen por sorpresa o te quedes en blanco. Pero no te inventes las respuestas. Sólo tienes que ser sincero y prepararte para contestar sin titubear. 

Otros consejos para una entrevista de éxito

  • Apaga tu móvil durante la entrevista.
  • Lleva tu currículo impreso (nunca se sabe). 
  • Conoce tu currículo al 100%.
  • Vestuario y aspecto personal correcto.
  • Presta atención al lenguaje corporal. 
  • No te toques el pelo constantemente o la nariz.
  • Saluda con firmeza pero sin exagerar.
  • Habla con naturalidad. 
  • Evita gesticular en exceso, cuando hables.
  • No uses "muletillas" y cuida las expresiones. 
  • No uses expresiones rotundas, como nunca o jamás.
  • Mirar a los ojos pero no desafiante. 
  • No entres en discusión.

Por SAE Lanzarote 17 de julio de 2025
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL), Beatriz Salazar, se reunió hoy con representantes de las asociaciones de comerciantes más representativas de la isla, con el objetivo de impulsar la creación de una plataforma a través de la cual afrontar los desafíos a los que se enfrenta el pequeño y mediano comercio local. También participaron en el encuentro el vicepresidente de la CEL, Francisco Martínez, así como representantes de las principales asociaciones de comercio de Lanzarote. Beatriz Salazar contextualizó la importancia de esta iniciativa en el hecho de que “se ha detectado con preocupación un descenso progresivo en el número de empresas y autónomos vinculados al comercio, una tendencia que obedece a factores estructurales y que exige una respuesta coordinada e inmediata”. “Nuestro objetivo es propiciar un espacio de conexión entre asociaciones del sector, fomentar sinergias y poner en marcha fórmulas de cooperación que permitan afrontar los retos actuales y evitar que más empresas desaparezcan del tejido empresarial de la isla”, dijo y añadió que es esencial “pasar a la acción ante una realidad que compromete el tejido comercial de la isla y, con ello, el empleo, el bienestar y la actividad económica general”. La presidenta destacó que entre los desafíos identificados se encuentran la necesidad urgente de impulsar la innovación empresarial, avanzar en la digitalización, y hacer frente a una competencia creciente, tanto online como presencial, que en muchos casos ofrece productos a muy bajo coste y en condiciones que dificultan la competitividad del comercio local.
Por SAE Lanzarote 7 de julio de 2025
Llega el momento de rendir cuentas del segundo trimestre del año 2025 ante Hacienda así que te dejamos este resumen a modo de recordatorio fiscal resaltando las diferentes fechas límite para la presentación o liquidación, según el modelo. Autoliquidación del pago fraccionado (IRPF) Pago trimestral correspondiente al 2º trimestre de 2025 (hasta el 21 de julio 2025) Modelo 130 - en régimen de estimación simplificada Modelo 131 - en régimen de estimación objetiva Retenciones practicadas (hasta el 21 de julio 2025) Modelo 111 - autónomos y pymes Modelo 115 - por alquiler oficinas y locales Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) (hasta el 21 de julio 2025) Modelo 420 - régimen general Modelo 421 - régimen simplificado o módulos Ten en cuenta que el plazo de presentación de autoliquidaciones con domiciliación bancaria es ligeramente distinto y finaliza antes de las fechas indicadas. Este Servicio de Asesoramiento Empresarial gratuito, es posible gracias a la colaboración y financiación del Cabildo de Lanzarote, a través del Área de Empleo
Por SAE Lanzarote 27 de junio de 2025
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote, Beatriz Salazar, explicó que, a día de hoy, que se ha logrado regularizar el 50% de las iniciativas recibidas a través del buzón de denuncias del Plan contra la Economía Sumergida, puesto en marcha gracias al apoyo del Cabildo insular. Destacó que se han canalizado hasta el momento 16 de las 32 iniciativas realizadas a través de este buzón anónimo, gracias al trabajo de acompañamiento y asesoramiento prestado desde este servicio. Este logro forma parte del Plan de Actuación contra la Economía Sumergida, una iniciativa pionera que tiene como objetivo sensibilizar, asesorar y ayudar a todas aquellas personas y empresas que desarrollan su actividad al margen de la legalidad, ofreciéndoles orientación y apoyo para aflorar y adaptarse a la normativa vigente. Estas cifras consolidan al proyecto como una herramienta útil y cercana, permitiendo canalizar de forma eficaz situaciones irregulares y convertirlas en oportunidades de mejora y formalización para el tejido productivo insular. Todos los servicios del Punto de Asesoramiento a la Legalización se ofrecen de forma completamente gratuita, con un enfoque centrado en la colaboración, la responsabilidad compartida y el impulso de una economía más transparente, justa y competitiva. Desde la CEL se insiste en que la economía sumergida no solo genera competencia desleal, sino que debilita la capacidad recaudatoria de las administraciones públicas y pone en riesgo la seguridad y los derechos tanto de consumidores como de trabajadores. Además, se alerta de que casi un tercio de la actividad económica en Canarias se desarrolla actualmente fuera del control administrativo, lo que hace aún más urgente seguir trabajando en este tipo de actuaciones. La posibilidad de comunicar irregularidades a través del portal web ha permitido visibilizar muchas situaciones ocultas y poner en marcha un proceso de legalización ágil y eficaz. Desde la CEL se anima a seguir utilizando este canal de forma responsable, contribuyendo entre todos a construir una economía más sólida y equitativa en la isla de Lanzarote.
Por SAE Lanzarote 20 de junio de 2025
No obstante, recuerda la necesidad de garantizar que se destinen a alquiler convencional de larga duración a través de rigurosos controles que eviten su uso turístico
Por SAE Lanzarote 10 de junio de 2025
Lista de subvenciones
Por SAE Lanzarote 16 de mayo de 2025
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL), Beatriz Salazar, mantuvo esta semana un encuentro institucional con la vicepresidenta del Cabildo de Lanzarote, María Jesús Tovar, con el objetivo de dar seguimiento a los proyectos de colaboración público-privada ya iniciados y avanzar en nuevas líneas de trabajo que den respuesta a los principales desafíos económicos y sociales de la isla. Durante la reunión, ambas responsables coincidieron en la importancia de mantener la cooperación establecida entre ambas entidades y destacaron los avances logrados en varios proyectos clave como la concienciación sobre los efectos de la economía sumergida, el apoyo a las pymes para su incorporación a la Formación Profesional Dual, la mejora de la cualificación en sectores estratégicos o la digitalización de los pequeños negocios, la innovación y la sostenibilidad. “Estamos convencidas de que la continuidad de estas iniciativas es fundamental para mejorar la competitividad de nuestras empresas y generar oportunidades reales de empleo”, explicó Beatriz Salazar, quien destacó también la necesidad de seguir ampliando la cartera de servicios de la CEL para acompañar al tejido empresarial en su adaptación a los nuevos retos. Por su parte, María Jesús Tovar puso en valor los resultados obtenidos hasta ahora y expresó el compromiso del Cabildo de seguir colaborando con la CEL en proyectos que redunden en beneficio del conjunto de la sociedad lanzaroteña. “La implicación de los empresarios es clave para afrontar con éxito los grandes retos de nuestra economía. Desde el Cabildo seguiremos apoyando iniciativas que fortalezcan al sector productivo y mejoren las condiciones de empleabilidad en la isla”, afirmó. Durante el encuentro, también se abordaron las acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, especialmente los jóvenes y las personas mayores de 45 años. Ambas partes coincidieron en la necesidad de reforzar los programas de orientación, formación y recualificación adaptados a las demandas reales del tejido empresarial local. Asimismo, destacaron el buen funcionamiento del Servicio de Asesoramiento Empresarial de la CEL, una herramienta que ha demostrado ser clave en el acompañamiento a emprendedores y pymes en procesos como la constitución de empresas, la gestión de ayudas, la transformación digital y la sostenibilidad. Beatriz Salazar resaltó el alto nivel de satisfacción entre los usuarios del servicio y la creciente demanda de atención, lo que, en su opinión “confirma la utilidad de esta ventanilla única para canalizar iniciativas empresariales, resolver dudas y facilitar el día a día de quienes apuestan por crear empleo y generar valor en la isla”. Diagnóstico de los retos estructurales Además de revisar el estado de los proyectos en marcha, Salazar y Tovar abordaron en profundidad algunos de los principales obstáculos que limitan el desarrollo económico de la isla, como la simplificación administrativa, el alto absentismo laboral, la creciente dificultad para encontrar personal cualificado, adaptar la formación a la nueva realidad del mercado laboral o la escasez de vivienda, especialmente para trabajadores desplazados. Ambas coincidieron en que estos factores están afectando a la productividad y a la estabilidad del mercado laboral, y que requieren de una estrategia coordinada entre las administraciones y el tejido empresarial. “Es imprescindible que estas cuestiones formen parte de la agenda política y económica insular y regional, porque condicionan la sostenibilidad de nuestro modelo de desarrollo”, señaló la presidenta de la CEL. En este sentido, se acordó mantener un calendario de encuentros periódicos para continuar analizando las necesidades del tejido empresarial insular y trabajar coordinadamente para impulsar proyectos que permitan dar soluciones conjuntas para la generación de riqueza y bienestar, así como mejorar la productividad y competitividad de las empresas. Tanto desde la CEL como desde el Cabildo se reiteró la voluntad de seguir trabajando codo con codo en beneficio de la economía lanzaroteña y del bienestar de sus ciudadanos.
Por SAE Lanzarote 11 de abril de 2025
La presidenta de la CEL, Beatriz Salazar, mostró su satisfacción por los resultados de la iniciativa, que ayuda a las empresas a la contratación de personas desempleadas
Por SAE Lanzarote 1 de abril de 2025
Finalizado el primer trimestre del año 2025, toca a empresas y personas trabajadoras autónomas liquidar los tributos correspondientes.
Por SAE Lanzarote 26 de marzo de 2025
La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo, ha publicado en el BOC nº 60, con fecha de 26 de marzo de 2025, la convocatoria de subvenciones para la promoción del empleo autónomo 2025 Le ofrecemos un resumen con los aspectos más relevantes de la subvención pero le recomendamos leer detenidamente las bases reguladoras , con el fin de valorar todos los detalles. El objetivo de estas subvenciones, del Servicio Canario de Empleo, es facilitar a las personas desempleadas demandantes de empleo su constitución como personas trabajadoras autónomas o por cuenta propia. ¿Quién se puede beneficiar de estas subvenciones? Podrán ser beneficiarias de las subvenciones previstas en este programa las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo u otros servicios, no ocupadas, en el SCE, cuando se establezcan como trabajadoras autónomas o por cuenta propia en la Comunidad Autónoma de Canarias y se hayan dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA), en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar por Cuenta Propia o Autónomos, en el régimen especial que corresponda o en la Mutualidad del colegio profesional. La cuantía de la subvención , hasta un máximo de 6.500,00 euros, se graduará en función de la dificultad para el acceso al mercado de trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con su inclusión en alguno de los siguientes colectivos: 1º Hombres desempleados en general 4.000,00 2º Hombre de 30 o menos años 4.500,00 3º Hombre con discapacidad 5.000,00 4º Hombre de 45 o más años 4.500,00 5º Mujeres desempleadas en general 5.000,00 6º Mujer de 30 o menos años 5.500,00 7º Mujer con discapacidad 6.000,00 8º Mujer de 45 o más años 5.500,00 Estas subvenciones son compatibles entre si y con el pago único. En este enlace, toda la información sobre el pago único y sobre cómo solicitarlo: https://www.sepe.es/HomeSepe/autonomos/prestaciones-para-emprendedores-y-autonomos/capitaliza-tu-prestacion.html - - - Extracto de la Resolución de 14 de marzo de 2025, de la Presidenta, por la que se efectúa para el año 2025 la convocatoria pública de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo en régimen de concurrencia no competitiva, reguladas mediante Orden de 27 de enero de 2025. ORDEN de 27 de enero de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento de concesión de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo, en régimen de concurrencia no competitiva.
Por SAE Lanzarote 20 de marzo de 2025
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote celebra el impulso del Ejecutivo autonómico para que la implantación efectiva de la Formación Profesional Dual en Lanzarote sea pronto una realidad.
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