Servicio de Orientación Laboral para personas desempleadas en Lanzarote

SAE Lanzarote • 27 de abril de 2021
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El Servicio de Orientación Laboral forma parte del Plan de Empleabilidad 2020-2021, promovido y financiado por el

Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote

El Servicio de Orientación Laboral, en cifras


A continuación te mostramos las cifras del análisis realizado durante la prestación del Servicio de Orientación Laboral en la isla de Lanzarote.


¿A quién va dirigido el Servicio de Orientación Laboral?


Los destinatarios del Servicio de Orientación Laboral integrado en el proyecto "Plan de Empleabilidad 2021" fueron aquellas personas residenciadas en la isla de Lanzarote que estuvieran en situación de desempleo o pretendieran una mejora de empleo.


El Servicio de Orientación Laboral se puso en marcha a principios de noviembre de 2020 y finalizó al terminar el mes de marzo de 2021. En este periodo se atendió a 57 personas, ofreciéndoles entrevistas, cursos y talleres de formación para mejorar su empleabilidad, además de realizar un seguimiento personalizado de su evolución. Del total de personas atendidas, 5 consiguieron empleo, lo que significa un nivel de inserción cercano al 9%.


Tipología de las personas atendidas.


De las 57 personas atendidas, 35 fueron mujeres, es decir, el 61,40% del total. Los 22 hombres que acudieron al Servicio de Orientación Laboral supusieron el 38,60%. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 46 y los 55 años, que siendo 19 supusieron un tercio del conjunto. En segundo orden de importancia se situaron las de la franja etaria de 36 a 45 años, pues las 16 personas atendidas representaron el 28% del total.

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En cuanto al nivel de estudios, 21 de las personas atendidas (36,84%) habían terminado la educación secundaria. Destaca sobremanera que casi el 18% del total no tuvieran estudios, siendo el segundo grupo más numeroso. Las 8 personas con estudios universitarios representaron el 14% del total atendido.

Por lo que respecta a la situación laboral, más de la mitad de las personas atendidas llevaban menos de 1 año desempleadas (52,63%), mientras que un tercio llevaban entre 1y 2 años (33,33%). Y en cuanto a nivel de experiencia, 32 de las personas atendidas (56,14%) tenían más de 5 años, mientras que casi el 30% tienen menos de 2 años de experiencia o no tienen ninguna.

La experiencia laboral se concentra principalmente en 7 ocupaciones, que suponen conjuntamente más del 57% del total. Destacan en cuanto a número de personas atendidas las que estuvieron ocupadas en limpieza, administración, camareras/os y cocina.

En las entrevistas realizadas a las personas atendidas, se constató que algo más del 68% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que casi el 23% lo hacía semanalmente. Ahora bien, se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se llevaba a cabo con poca o ninguna motivación.

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Pese a la respuesta anterior, sí se pudo constatar la predisposición positiva para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, más del 80% de las personas contestaron que el nivel de motivación para realizarlos era elevado.

Tipología de las personas que han conseguido empleo.


Del total de las 57 personas atendidas entre noviembre de 2020 y marzo de 2021, 5 consiguieron empleo, 2 mujeres y 3 hombres. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 26 y los 35 años, que siendo 2 supusieron el 40% del total de personas que han conseguido empleo. El resto se repartieron equitativamente en las franjas etarias de 36-45, 46-55 y 56-65.

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En cuanto al nivel de estudios, 2 de las personas que han conseguido empleo (40,00%) tenían estudios universitarios y otras 2 de bachillerato. La otra persona había terminado la educación secundaria. 

Por lo que respecta a la situación laboral, el 60% de las personas atendidas que han conseguido empleo levaban menos de 1 año desempleadas, mientras que una llevaba entre 1y 2 años (20%) y otra entre 2 y 3 años. Por otra parte, 2 de las personas empleadas tenían más de 5 años de experiencia previa (40%), mientras que 3 tenían menos de 2 años (60%). 

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En las entrevistas realizadas a las personas atendidas que han conseguido un empleo, se constató que el 80% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que la otra persona lo hacía semanalmente. Aunque se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se hacía con poca motivación. 

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Una respuesta que se repitió cuando se les preguntó por su predisposición para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, el 40% de las personas contestó que el nivel de motivación para realizarlos era bajo.

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El Servicio de Orientación Laboral ha sido ejecutado por la Confederación Empresarial de Lanzarote con la colaboración y financiación del Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote y el Fondo de Desarrollo de Canarias - FDCAN del Gobierno de Canarias

Servicio de Orientación Laboral

"Encontrar trabajo es en si mismo, un trabajo"

Sin duda alguna, encontrar trabajo requiere de cuidar y mejorar una serie de aspectos de nuestra vida, tanto laboral como personal.  No debemos olvidar que, quienes somos determina a dónde llegamos. 


Currículo. - Breve, con frases cortas y sencillas. Sin colorines, texto negro sobre fondo blanco, en pdf. Importante, tu información de contacto en cada página. Por supuesto, sin faltas de ortografía y cuidadosamente revisado. Incluir logros junto a las tareas. Personalizado siempre, según la empresa o el puesto al que optas. 


Entrevista. - Tener preparadas las respuestas a preguntas clave como: ¿por qué quieres trabajar aquí? ¿por qué deberíamos elegirte? ¿cuales son tus principales defectos?.  Saberlo todo sobre la empresa .  Conocer perfectamente tu currículo.  Practicar la entrevista con alguien y mejorar la manera de hablar, evitando las "muletillas" o expresiones rotundas como "nunca" o "jamás". Medir el lenguaje no verbal. Mirar a los ojos. Saludar con firmeza sin exagerar. No tocarse el pelo constantemente, ni gesticular en exceso. 


Red de contactos. -  Cuidar, conservar y ampliar tu red de contactos profesionales, es lo que se conoce por networking. Muchas ofertas de trabajo, ni siquiera llegan a publicarse porque el puesto se cubre por el boca a boca, es decir, por los contactos. Crea un planning para hablar con al menos uno de esos contactos al día. Acude a todos los eventos, charlas, conferencias y talleres que puedas, con la intención de conocer a nuevas personas de tu sector. 


Redes sociales.- Mirarán tus redes sociales antes de contratarte, así que cuida bien qué publicas en ellas. Mantén tu información actualizada y utiliza una fotografía de perfil formal y de calidad. Describe bien quién eres y qué buscas. Agrega y sigue a empresas de tu sector y personas relacionadas. Hazte visible interactuando: comparte, participa en conversaciones, cuenta tus éxitos y tus experiencias. Es decir, crea un perfil atractivo y cuida tu reputación online.


No te rindas.- Encontrar trabajo requiere que insistas, que no abandones la búsqueda. Sigue las pautas una a una y organiza tu jornada minuciosamente. 

El currículo como herramienta clave en la búsqueda de empleo.

Si quieres llegar a la entrevista de trabajo , debes preocuparte de tu currículo diga lo mejor de ti. 

Es, sin duda, tu carta de presentación. 


La fotografía.- Es un error no poner la fotografía de perfil pero si la pones, será lo primero que vean al mirar tu currículo.  Debe ser de calidad y no una fotografía cutre o recortada de una foto de grupo. La vestimenta y el cuidado personal se verán reflejados en tu foto así como tu mirada y tu sonrisa. Ya sabes que una imagen vale más que mil palabras.


Ortografía.- Faltas de ortografía y gramaticales, además de una redacción pobre, son errores imperdonables en un currículo. Debe estar ordenado y bien estructurado. Con la información necesaria en su sitio y por supuesto, tus datos de contacto.


Extensión.- Mejor una hoja que dos. Sólo información relevante para el puesto que quieres conseguir. Que el reclutador no se aburra leyendose toda tu vida. Incluye sólo la formación relevante (quita el curso de mecanografía). 


Otros errores típicos: 

  • Datos personales y de contacto equivocados.
  • Fechas que no coinciden.
  • Tipografía utilizada en el texto.
  • Colores estridentes y exceso de diseño.
  • No especificar tus logros.
  • Puestos de trabajo inventados.
  • Idiomas que no dominas.
  • Incluir información personal.

Tener éxito en la entrevista de trabajo.

La entrevista de trabajo es la puerta de entrada o de salida, para tu futuro profesional. La misión no es conseguir muchas entrevistas de trabajo. El objetivo es conseguir un puesto de trabajo con la menor cantidad de entrevistas posible  y para ello debes cuidar los siguientes aspectos. 


Puntual.- Se flexible a la hora de concretar la cita y no llegues tarde. Anota la dirección, fecha y hora, persona de contacto y si tienes que llevar algo. Además, debes llegar con tiempo suficiente para repasar durante unos minutos, todo lo que has preparado para la entrevista. 


Estar informado.- Saber en todo momento para que puesto de trabajo es la entrevista y si quien te entrevista será tu jefe. Estar bien informado acerca de tu sector profesional y conocer todo sobre la empresa: qué tipo de trabajadores buscan, cuántos centros de trabajo tienen, si tienen políticas de economía circular, responsabilidad social, etc.


Respuestas sinceras.- Prepara tus respuestas para que no te pillen por sorpresa o te quedes en blanco. Pero no te inventes las respuestas. Sólo tienes que ser sincero y prepararte para contestar sin titubear. 

Otros consejos para una entrevista de éxito: 

  • Apaga tu móvil durante la entrevista.
  • Lleva tu currículo impreso (nunca se sabe). 
  • Conoce tu currículo al 100%.
  • Vestuario y aspecto personal correcto.
  • Presta atención al lenguaje corporal. 
  • No te toques el pelo constantemente o la nariz.
  • Saluda con firmeza pero sin exagerar.
  • Habla con naturalidad. 
  • Evita gesticular en exceso, cuando hables.
  • No uses "muletillas" y cuida las expresiones. 
  • No uses expresiones rotundas, como nunca o jamás.
  • Mirar a los ojos pero no desafiante. 
  • No entres en discusión.

La Confederación Empresarial de Lanzarote pide reforzar las medidas ante el impacto económico del conflicto en Oriente Próximo

Por SAE Lanzarote • 10 de abril de 2026
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL), Beatriz Salazar, aseguró hoy que “es necesario dar una respuesta sostenida en el tiempo, que esté adaptada a la evolución de los mercados ante la posibilidad de que el conflicto se prolongue”. Si bien la máxima representante de los empresarios de la isla reconoce que las medidas del Gobierno de Canarias y del Ejecutivo central para contener el impacto económico de la guerra de Oriente Próximo sobre el Archipiélago son adecuadas, considera que estas deben ser continuamente evaluadas para garantizar su adecuación al contexto real de la economía canaria. “Nuestra condición de región ultraperiférica nos hace especialmente vulnerables a cualquier alteración en los mercados internacionales, por lo que es fundamental anticiparnos a lo que pueda ocurrir en el medio plazo”, alerta Beatriz Salazar. Además, advierte de que el conflicto bélico de Oriente Próximo está comenzando a trasladar sus efectos a la economía canaria, incrementando la presión sobre las familias y los sectores productivos de las islas. El principal impacto es el encarecimiento de la energía, que afecta directamente a los costes empresariales y reduce el poder adquisitivo de los hogares. “En un territorio como Canarias, altamente dependiente del exterior, esta situación tiene un efecto directo y amplificado sobre el conjunto de la actividad económica”, afirma. El aumento del precio del petróleo, con un incremento del 31% en el barril de Brent desde el inicio de las hostilidades, está encareciendo el transporte, la producción y, en última instancia, la cesta de la compra, según explican desde la patronal. En el caso del transporte aéreo, el aumento del combustible coincide con un periodo de alta demanda turística, lo que incrementa la presión sobre la rentabilidad de las compañías y pone en riesgo la conectividad de Canarias. Además, este contexto se produce en un momento de especial sensibilidad operativa en los aeropuertos canarios, con conflictos laborales activos que afectan a infraestructuras estratégicas como la de Lanzarote. “Otro ejemplo es que ya se ha paralizado gran parte de la producción mundial de fertilizantes, lo que introduce nuevas tensiones en el sector primario y anticipa un posible incremento en los precios de los alimentos”, explica la presidenta de la Confederación, haciendo hincapié en la influencia negativa de los conflictos bélicos internacionales para todos los sectores productivos. Además, Beatriz Salazar señala que estos factores comenzarán a reflejarse en los próximos datos de inflación, con un aumento del IPC de marzo de varias décimas, lo que supondrá una nueva pérdida de poder adquisitivo para las familias canarias. El encarecimiento energético está afectando de forma directa a la competitividad del tejido empresarial. Sectores como el transporte, el primario o la industria ven incrementados sus costes en un contexto de creciente incertidumbre.

La CEL llama al diálogo para garantizar el buen funcionamiento del aeropuerto de Lanzarote en Semana Santa

Por SAE Lanzarote • 1 de abril de 2026
La Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL) ha manifestado su preocupación ante la situación generada por la huelga del personal del servicio de handling de la empresa Groundforce, que está afectando a la operativa del aeropuerto en uno de los periodos de mayor actividad del año para la isla, como es Semana Santa. En este sentido, la organización empresarial subraya la importancia estratégica del aeropuerto de Lanzarote como principal puerta de entrada de turistas y como infraestructura clave para la conectividad y el desarrollo económico insular. Por ello, advierte de que cualquier alteración en su funcionamiento tiene un impacto directo en el conjunto del tejido empresarial, especialmente en sectores como el turístico, el transporte y los servicios. La presidenta de la CEL, Beatriz Salazar, recuerda que “nos encontramos en un momento especialmente sensible para la economía de Lanzarote, en el que la estabilidad en la operativa aeroportuaria es fundamental para garantizar el normal desarrollo de la actividad turística y empresarial”. Por ello, apela a la responsabilidad de todas las partes implicadas para evitar que este conflicto tenga consecuencias mayores. “Desde la CEL defendemos el diálogo como herramienta fundamental para la resolución de conflictos laborales”, destaca. “Es necesario que empresa y plantilla acerquen posturas y trabajen en soluciones que permitan compatibilizar los derechos laborales con la garantía de un servicio esencial para la isla”, incide. Asimismo, Salazar recuerda que la calidad del destino turístico comienza desde la llegada del visitante, por lo que estas incidencias en el aeropuerto pueden afectar a la percepción global de Lanzarote. En este contexto, la CEL pone en valor la necesidad de reforzar la colaboración entre empresas, profesionales e instituciones públicas, con el objetivo de asegurar un entorno estable que favorezca la actividad económica y la generación de empleo en la isla. “Confiamos en que, desde el entendimiento y la responsabilidad, se pueda alcanzar muy pronto una solución que beneficie al conjunto de la sociedad”, concluye.

La CEL contribuye al impulso del empleo femenino por cuenta propia en Lanzarote

Por SAE Lanzarote • 31 de marzo de 2026
La Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL) destaca el crecimiento del empleo femenino en la isla, que supera el ritmo del conjunto del archipiélago, y subraya el importante papel que ha desempeñado el acompañamiento de la CEL en el impulso del trabajo por cuenta propia, a través de proyectos estratégicos de asesoramiento y formación. El informe elaborado por la CEL dentro del proyecto ‘Empleabilidad Lanzarote 2025/2026’, indica que en febrero de 2026 había 4.925 mujeres cotizando por cuenta propia, lo que representa el 16% del empleo femenino en Lanzarote, más de tres puntos por encima de la media de Canarias. Para la presidenta de la CEL, Beatriz Salazar “este dato sitúa a la isla como un referente en emprendeduría femenina dentro del archipiélago”. El informe revela que el sector servicios concentra la mayoría del trabajo por cuenta propia femenino, con un 93,6% de presencia, frente al 91,6% en el conjunto de Canarias. Entre las actividades donde las mujeres autónomas destacan se encuentran: sanidad y educación (59%), industria textil, confección y calzado (60%), investigación y desarrollo (67%), servicios sociales (90%) y suministro de agua y gestión de residuos (100%). No obstante, la mayor parte del empleo femenino por cuenta propia se concentra en comercio (21%), hostelería (16%) y otros servicios (12%), sumando entre las tres la mitad de todas las afiliaciones al RETA en la isla. Beatriz Salazar subraya que “aunque los datos son positivos, debemos continuar apoyando a las emprendedoras a través de herramientas muy eficaces como la formación, el asesoramiento y el acceso a financiación, garantizando que su actividad genere empleo estable y sostenible”. Gracias a iniciativas como Empleabilidad Lanzarote 2025/2026 y el Servicio de Asesoramiento Empresarial (SAE), la CEL ofrece acompañamiento tanto presencial como digital, consolidando oportunidades reales de empleo, crecimiento económico sostenible y bienestar social en la isla. “Lanzarote cuenta con un tejido empresarial sólido y dinámico, y es fundamental que el crecimiento económico llegue a todos los sectores, consolidando empleo de calidad y fomentando el talento local”, destaca Salazar. Por último, la presidenta incide en que la CEL sigue siendo un aliado muy importante para pymes, emprendedores y autónomos que deseen poner en marcha su negocio en la isla, “por lo que pueden contar con nosotros para asesorarlos y apoyar su puesta en marcha y crecimiento con todas las herramientas que disponemos para ello”.

La CEL valora el aumento del empleo autónomo en Lanzarote, que crece por encima de la media de Canarias

Por SAE Lanzarote • 11 de marzo de 2026
La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote, Beatriz Salazar, detalla que el empleo por cuenta propia representa el 18,7% en Lanzarote, frente al 16% del conjunto del archipiélago 

Subvención cuota cero para personas trabajadoras autónomas 2026

Por SAE Lanzarote • 6 de marzo de 2026
- El presente extracto es sólo a título informativo y carece de validez legal - Finalidad Fomento y consolidación del empleo autónomo en la CCAA de Canarias para personas trabajadoras por cuenta propia. Concesión Concurrencia NO competitiva. La concesión será por orden de entrada y documentación correcta. Beneficiarios Personas trabajadoras por cuenta propia (autónomo/as). Requisitos Haber disfrutado de tarifa plana en los doce primeros meses a contar desde en el régimen por cuenta propia. Haber disfrutado de tarifa plana en virtud de sus rendimientos económicos entre los meses 13 y 24 desde su alta. Realizar una actividad económica y tener domicilio fiscal en Canarias. Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la AEAT, Hacienda Canaria y Seguridad Social. Cuantía La cuota de autónoma/o pagada durante el periodo subvencionable (12 meses). Plazo para solicitarla Supuestos: Si cumples los doce primeros meses de tarifa plana entre el 7 de marzo y el 30 de septiembre de 2026, deberás presentar la solicitud en los dos meses siguientes. Si cumpliste los doce primeros meses de tarifa plana entre el 1 de enero y el 6 de marzo de 2026, deberás presentar la solicitud antes del 7 de mayo de 2026, Si cumpliste los doce meses entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de 2025, deberás presentar la solicitud antes del 7 de abril de 2026. Si te denegaron la subvención en 2025 por falta de fondos disponibles, podrás presentar la solicitud antes del 7 de abril de 2026. Los mismos plazos se aplican para los supuestos de prorroga (doce meses mas) de la tarifa plana por rendimientos económicos. En todo caso, el plazo de presentación finaliza el 15 de octubre de 2026 Solicitudes Se realizará obligatoriamente a través del aplicativo informático de gestión de la convocatoria. Trámite: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/10808 Notificaciones y requerimientos a través del tablón de anuncios del Gobierno de Canarias. Documentación Informe de bases y cuotas de la Seguridad Social de los doce meses completos. Aclaraciones: Se deberán justificar doce meses completos de cuotas pagadas. Si en el informe de bases y cuotas no aparecen los dos últimos meses pagados, se deberá aportar justificante bancario de pago de ambos meses.

Subvención para la mejora de la competitividad, sostenibilidad, creación y crecimiento empresarial - Línea 2

Por SAE Lanzarote • 6 de marzo de 2026
Dirigido a pequeñas y medianas empresas con establecimiento permanente y desarrollen un proyecto empresarial en la Comunidad Autónoma de Canarias

Subvenciones en vigor para pymes y personas trabajadoras autónomas de Lanzarote y La Graciosa

Por SAE Lanzarote • 4 de marzo de 2026
Lista de subvenciones

Plan de Empleabilidad 2025

Por SEA Lanzarote • 26 de febrero de 2026
Proyecto de la Confederación Empresarial de Lanzarote subvencionado por la Consejería de Empleo del Cabildo Insular de Lanzarote, con la financiación del Fondo de Desarrollo FDCAN del Gobierno de Canarias.

Subvención para la promoción del Empleo Autónomo 2026

Por SAE Lanzarote • 19 de febrero de 2026
La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo, ha publicado en el BOC nº 33, de 18 de febrero de 2026, la convocatoria pública de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo, en régimen de concurrencia no competitiva, para el año 2026 Le ofrecemos un resumen con los aspectos más relevantes de la subvención pero le recomendamos leer detenidamente las bases reguladoras, con el fin de valorar todos los detalles. El objetivo de esta subvención del Servicio Canario de Empleo, es facilitar a las personas desempleadas demandantes de empleo su constitución como personas trabajadoras autónomas o por cuenta propia. ¿Quién se puede beneficiar de esta subvención? Personas desempleadas inscrita, como demandantes de empleo, en el Servicio Canario de Empleo, antes del alta en RETA. Que se hayan dado de alta en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia RETA (autónomos/as). Que realicen de forma personal, directa y efectiva la actividad empresarial. Personas autónomas económicamente dependientes TRADE. Personas socias de Sociedad Civiles Particulares, siendo en este caso la solicitud individual. ¿Hasta qué cantidad se puede solicitar? La cuantía de la subvención, hasta un máximo de 6.500,00 euros, se graduará en función de la dificultad para el acceso al mercado de trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con su inclusión en alguno de los siguientes colectivos: 1. Subvención por establecimiento como personas trabajadora por cuenta propia Hombres desempleados en general……………………………………..….4.000 € Hombre de 30 años o menos……………………………………………………4.500 € Hombre con discapacidad………………………………………………………..5.000 € Hombre de 45 o mas años……………………………………………………..…4.500 € Mujer desempleadas en general……………………………………………..5.000 € Mujer de 30 años o menos………………………………………………………5.500 € Mujer con discapacidad…………………………………………………………..6.000 € Mujer de 45 a más años…………………………………………………………..5.500 € Obtienen un incremento de 500€: Parados de larga duración Actividad de economía verde o azul Municipio con menos de 5.000 habitantes En el caso de mujeres victimas de violencia de género , las cuantías se incrementarán en un 10%. 2. Subvención financiera Reducción de 4 puntos del interés fijado por el banco que conceda el préstamo, o total de intereses a pagar si fuera inferior. 3. Subvención de asistencia técnica • Se subvenciona el 75% del coste del servicio con un máximo de 150 €. Plazo de presentación de solicitudes y procedimiento La presentación de solicitudes será únicamente telemática, entre el 19 de febrero y el 30 de junio de 2026: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/3885 Descargar el PDF con un resumen detallado (informativo) - - - Estas subvenciones son compatibles con el pago único . En este enlace, toda la información sobre el pago único y sobre cómo solicitarlo: https://www.sepe.es/HomeSepe/autonomos/prestaciones-para-emprendedores-y-autonomos/capitaliza-tu-prestacion.html - - - Enlaces a las bases reguladoras y la convocatoria de la Subvención para el Empleo Autónomo 2026: Extracto de la Resolución de 6 de febrero de 2026, de la Presidenta, por la que se efectúa, para el año 2026, la convocatoria pública de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo, en régimen de concurrencia no competitiva, reguladas mediante Orden de 27 de enero de 2025, modificada por Orden de 7 de enero de 2026. - - ORDEN de 27 de enero de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento de concesión de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo, en régimen de concurrencia no competitiva. - - ORDEN de 7 de enero de 2026, por la que se modifican las bases reguladoras del procedimiento de concesión, en régimen de concurrencia no competitiva, de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo.

Calendario Laboral 2026 para Lanzarote y La Graciosa

Por SAE Lanzarote • 1 de enero de 2026
El Gobierno de Canarias ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 88 , de 15 de mayo de 2025, el calendario laboral para el año 2026. Este es el calendario laboral de los días que tendrán durante el año 2026 la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos: 1 enero, Año Nuevo 6 enero, Epifanía del Señor 2 abril, Jueves Santo 3 abril, Viernes Santo 1 mayo, Fiesta del Trabajo 30 de mayo, Día de Canarias 15 agosto, Asunción de la Virgen 12 octubre, Fiesta Nacional de España 2 noviembre, Todos los Santos 8 diciembre, Inmaculada Concepción 25 diciembre, Natividad del Señor Además, en cada una de la islas, las fiestas laborales serán las siguientes: Lanzarote y La Graciosa: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de Los Volcanes. El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen de Los Reyes. Fuerteventura: el 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña. Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino. La Gomera: el 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe. La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves. Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año 2026, hasta dos días con carácter de fiesta local que por tradición sean propias en cada municipio, según el Boletín Oficial de Canarias nº 165 , de 21 de agosto de 2025 Arrecife 17 febrero - Martes de Carnaval 25 agosto - San Ginés Haría 17 febrero - Martes de Carnaval 24 junio - San Juan San Bartolomé 17 febrero - Martes de Carnaval 25 agosto - San Ginés Teguise 16 julio - Nuestra Señora del Carmen 5 agosto - Nuestra Señora de las Nieves Tías 2 febrero - Nuestra Señora de La Candelaria 17 febrero - Martes de Carnaval Tinajo 17 febrero - Martes de Carnaval 24 junio - San Juan Bautista Yaiza 7 julio - San Marcial de Rubicón 8 septiembre - Nuestra Señora de Los Remedios Domingos y festivos en Lanzarote - apertura de comercios Los 10 domingos y festivos en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios en Lanzarote en el año 2026, son los siguientes: 4 de enero, 2 de abril, 31 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 2 de noviembre, 8, 13, 20 y 27 de diciembre de 2026 Cada comerciante determinará libremente el horario correspondiente a cada domingo o día festivo en que ejerza su actividad. Descargar el PDF con el Calendario Laboral 2026 para Lanzarote y La Graciosa