Subvención para prolongar 12 meses la tarifa plana en la cuota de la Seguridad Social de las personas trabajadoras autónomas
SAE Lanzarote • 26 de abril de 2021
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La subvención del Servicio Canario de Empleo, destinada a personas trabajadoras autónomas de Canarias, cubre la diferencia para prolongar la tarifa del primer año, doce meses más.
Los trabajadores autónomos residentes en Canarias pueden solicitar una ayuda para prolongar durante el segundo año de actividad la tarifa plana de 60 euros que pagaron el primer año, siempre que cumplan con determinadas condiciones y requisitos.
Requisitos
- Haber causado alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) o en el Sistema Especial de Trabajadores por cuenta propia Agrarios (SETA) en fecha igual o posterior al 01 octubre de 2018.
- Que en el primer año hayas sido beneficiario/a de la tarifa plana 60 euros al mes y durante el segundo año de actividad a las reducciones por tarifa plana previstas en el párrafo segundo de los artículos 31.2, 31 bis.2 32.2 y 32 bis.2 de la misma Ley 20/2007.
- Que estés en situación de alta en la Seguridad Social y hayas cotizado por la base mínima durante el primer año.
- Que realices la actividad en las Islas Canarias.
- Hallarte al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias estatales, autonómicas y con la Seguridad Social.
Importe de la subvención
El importe consiste en la diferencia entre las cuotas a la Seguridad Social por base mínima durante los doce meses del segundo año y las cuotas fijas de 60 euros al mes que pagaste durante el primer año.
Plazo para presentar la solicitud
Debes presentar la solicitud en el plazo máximo de los tres meses siguientes a la finalización del segundo año de actividad y dentro de los períodos que prevé la convocatoria de la subvención, que son los siguientes:
- Primer Período: Del 01 de enero hasta el 31 de marzo.
- Segundo Período: Del 01 de abril hasta el 30 de junio.
- Tercer Período: Desde el 01 de julio hasta el 30 de septiembre.
- Cuarto Período: Desde el 01 de octubre hasta el 31 de octubre
Dónde presentar la solicitud.
En la sede electrónica del SCE: https://sede.gobcan.es/empleo/ procedimientos_servicios/tramites/6220
- Deberás tener instalado certificado digital o DNI electrónico.
- Las solicitudes que se formulen por otra vía no serán admitidas.
Documentación a aportar.
Junto a la solicitud, deberás aportar varios documentos en el apartado “Aportación de Documentos”, son los siguientes:
- Informe de bases y cuotas ingresadas a la Seguridad Social, disponible en la sede electrónica de la Seguridad Social
- Si no autoriza al Servicio Canario de Empleo, además, deberá aportar:
- Certificados acreditativos de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias estatales (AEAT), autonómicas (ATC) y con la Seguridad Social.
- Informe de Vida laboral actualizado que acredite continuar en situación de alta en la Seguridad Social y desde la fecha en la que inició la actividad económica para la que solicita.
Puedes consultar toda la información en la web del Servicio Canario de Empleo
La presidenta de la CEL, Beatriz Salazar, mostró su satisfacción por los resultados de la iniciativa, que ayuda a las empresas a la contratación de personas desempleadas
Finalizado el primer trimestre del año 2025, toca a empresas y personas trabajadoras autónomas liquidar los tributos correspondientes.
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La presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL), Beatriz Salazar, ha pedido este lunes que el Gobierno de España y a los sindicatos reconsideren establecer un diálogo social con todos los agentes implicados en el mercado de trabajo para contemplar la adaptación de la reducción de la jornada laboral en función de las características de cada sector económico y cada territorio, “porque de lo contrario puede producirse la destrucción de empleo en la isla y en Canarias”. Salazar asegura que esta disminución “debe atender a las particularidades de cada una de las ramas de actividad”. Además, recordó que más del 95% de las empresas del archipiélago son autónomos y pymes y micropymes, con un número reducido de trabajadores. “Por ello, es necesario un estudio y análisis del contexto económico y territorial, ya que esta medida impactará especialmente al sector de la hostelería, el comercio y el turismo”, señaló. No obstante, incidió en formular medidas de apoyo para evitar generar “más pérdidas que beneficios” en las empresas de Canarias. Para Salazar, “ya existen otros factores que generan sobrecostes sobre nuestras empresas, derivados de su condición de ultraperificidad y fragmentación del territorio”, como es el caso del transporte, la importación de las materias primas, subida de la electricidad, subida de los alquileres o la dificultad para encontrar personal cualificado. En esta línea argumentó que la falta de perfiles profesionales adecuados y el absentismo laboral que ronda el 20% son dos de los factores que están haciendo que Canarias esté a la cola de la productividad de Europa. “En concreto, los niveles de absentismo se han duplicado en comparación con 2019”, afirmó Beatriz Salazar. Añadió que “la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales obligará a parte de las pequeñas empresas canarias a cerrar, ya que tendrán grandes dificultades para poder asumir el incremento del coste de funcionamiento”, sostuvo. En esta línea, Beatriz Salazar aseguró que la situación es preocupante, pues “pone en riesgo la estabilidad de los negocios y la creación de nuevas empresas y puestos de trabajo". También debemos mencionar las dificultades a la hora de encontrar personal cualificado, por lo que entre todos debemos poner sobre la mesa un cambio atendiendo a los empresarios canarios”, matizó. “En el mejor de los escenarios serán los autónomos los que tengan que asumir la prestación de servicios de las empresas afectadas; en el peor se producirá cierre de negocios y destrucción de empleo en las pequeñas y medianas empresas”, confirmó, ya que estas son las más frágiles y las que conforman la mayor parte de nuestro tejido empresarial. Además, Beatriz Salazar apuntó a la necesidad de que se establezca un sistema de bonificación y ayudas a los agricultores. En resumen, “si no se gestiona esta situación de forma coherente podrían verse afectadas muchas pymes y micropymes en el Archipiélago, ya que son las que tienen mayores limitaciones a la hora de contratar a más personal”, sentenció.
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Como cada año, durante el mes de enero el empresariado debe rendir cuentas ante Hacienda
El Gobierno de Canarias ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº187 , de 23 de septiembre 2024, el calendario laboral para el año 2025. Este es el calendario laboral de los días que tendrán durante el año 2025 la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos: 1 enero, Año Nuevo 6 enero, Epifanía del Señor 17 abril, Jueves Santo 18 abril, Viernes Santo 1 mayo, Fiesta del Trabajo 30 de mayo, Día de Canarias 15 agosto, Asunción de la Virgen 1 noviembre, Todos los Santos 6 diciembre, Día de la Constitución 8 diciembre, Inmaculada Concepción 25 diciembre, Natividad del Señor En cada una de la islas, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: Lanzarote y La Graciosa: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de Los Volcanes. El Hierro: el 5 de julio, festividad de la Bajada de la Virgen de Los Reyes. Fuerteventura: el 19 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña. Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino. La Gomera: el 6 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe. La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves. Tenerife: el 3 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año 2025, hasta dos días con carácter de fiesta local que por tradición sean propias en cada municipio, publicadas en el Boletín Oficial de Canarias nº 238 , de 28 de noviembre 2024. Arrecife 4 marzo - Martes de Carnaval 24 agosto - San Ginés Haría 4 marzo - Martes de Carnaval 24 junio - San Juan San Bartolomé 4 marzo - Martes de Carnaval 25 agosto - San Ginés Teguise 16 julio - Nuestra Señora del Carmen 5 agosto - Nuestra Señora de las Nieves Tías 4 marzo - Martes de Carnaval 24 junio - San Juan Tinajo 4 marzo - Martes de Carnaval 16 agosto - San Roque Yaiza 7 julio - San Marcial de Rubicón 8 septiembre - Nuestra Señora de Los Remedios Domingos y festivos en Lanzarote - apertura de comercios Los 10 domingos y festivos en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios en Lanzarote en el año 2025, según lo publicado en el Boletín Oficial de Canaria nº244 , de 9 de diciembre de 2024, son los siguientes: 5 de enero, 17 de abril, 15 de agosto, 15 de septiembre, 1 de noviembre, 6, 8, 14, 21 y 28 de diciembre de 2025. Cada comerciante determinará libremente el horario correspondiente a cada domingo o día festivo en que ejerza su actividad. Descargar en PDF el Calendario Laboral 2025 Lanzarote y La Graciosa Es posible que también te interese consultar el Boletín Oficial del Estado nº 252 , de 18 de octubre de 2024, con la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025 .
